대학생 알바 고르는 법: 월급이 달라지는 체크리스트 5개(면접 때 질문까지)

2026. 1. 15. 23:10자취생활 팁

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대학생 알바를 고를 때 시급만 보면 손해입니다. 퇴근 시간, 휴게시간, 식대/교통비, 업무강도, 스케줄 유연성까지 ‘실수령’과 멘탈을 갈라주는 5가지 기준과 면접 질문 템플릿을 정리했습니다.

 

자취+시험+과제까지 있는 대학생은
알바가 “돈”이면서 동시에 멘탈/시간을 갉아먹는 존재임 😇

그래서 알바는 시급만 보면 100% 망할 확률 높음.
진짜 차이는 이 5가지에서 갈림:

✅ 1) 실제 퇴근 시간
✅ 2) 휴게시간(=돈 되는 시간인지)
✅ 3) 식대/교통비(실수령 영향)
✅ 4) 업무강도(몸 갈림)
✅ 5) 스케줄 유연성(시험기간 생존)


✅ 10초 결론(저장각)

  • 시급 높아도 퇴근이 늦고/휴게가 길고/교통비가 크면 손해
  • “실수령”은 시급이 아니라 근무 구조가 만든다
  • 면접 때 질문 3개만 해도 꿀알바 걸러짐

1) “정시 퇴근”이 되는지 (현실 1등 중요) ⏰

시급이 12,000원이든 14,000원이든
맨날 20~30분씩 오버되면 월급이 아니라 체력이 나감.

✅ 체크 포인트

  • 마감/정리 시간이 근무시간에 포함되는지
  • “손님 빠지면 퇴근”인지, “정리 끝나야 퇴근”인지
  • 야간/마감이면 퇴근이 밀리는 구조인지

📌 면접 질문(복붙)

“보통 마감 때 실제로 몇 시쯤 퇴근하나요? 정리 시간도 근무시간에 포함되나요?”


2) 휴게시간이 ‘유급/무급’인지 (여기서 월급 갈림) 🧾

휴게가 길면 겉으로는 좋아 보이는데,
무급이면 내 시간만 잡아먹는 공백이 될 수 있어요.

✅ 체크 포인트

  • 휴게 30~60분이 실제로 쉴 수 있는지
  • 쉬는 동안 호출되는 분위기인지
  • “휴게인데 손님 오면 나와야 함”이면 사실상 근무임

📌 면접 질문(복붙)

“휴게시간은 보통 몇 분이고, 그 시간은 무급인가요? 휴게 중에도 일을 도와야 하나요?”


3) 식대/교통비/유니폼 비용: 실수령에 직격 💸

시급 1,000원 차이보다
식대/교통/유니폼이 더 크게 먹을 때 많음.

✅ 체크 포인트

  • 식사 제공/식대 지원 있는지
  • 왕복 교통비(특히 환승 많으면 피로 + 지출)
  • 유니폼/앞치마 비용 공제 여부

📌 계산 팁
왕복 교통비 3,000원 × 20일 = 6만원
이거면 시급 차이보다 커지는 경우 많음.


4) “업무강도”는 시급이 아니라 ‘동선/인원’이 결정함 🏃‍♂️

같은 카페 알바라도
한 곳은 꿀, 한 곳은 헬인 이유가 이거임.

✅ 체크 포인트

  • 1인 근무(혼자 다 함)인지
  • 동선이 긴 매장인지(2층/테라스/넓은 홀)
  • 설거지/청소량이 과도한지
  • 피크타임 인원 충원되는지

📌 면접 질문(복붙)

“피크타임에 보통 몇 명이 근무하나요? 1인 근무 시간대가 있나요?”


5) 스케줄 유연성(시험기간 생존률 100%) 📚

대학생은 시험기간에 스케줄 조정 안 되면
그 알바는 장기적으로 무조건 힘들어짐.

✅ 체크 포인트

  • 시험기간에 쉬는 분위기인지
  • 대타 시스템이 있는지(구할 수 있는 구조인지)
  • 주 몇 회 고정인지, 조정 가능한지

📌 면접 질문(복붙)

“시험기간에는 스케줄 조정이 가능한가요? 대타 구하는 방식이 정해져 있나요?”


✅ “꿀알바 vs 헬알바” 10초 판별법

✅ 꿀알바 특징

  • 정시 퇴근
  • 피크 때 인원 보강
  • 휴게가 실제 휴게
  • 식대/교통 부담 적음
  • 시험기간 조정 가능

🚫 헬알바 특징

  • “끝날 때까지 퇴근 없음”
  • 1인 근무 잦음
  • 휴게인데 호출
  • 유니폼/식대 공제 많음
  • 시험기간 눈치

✅ 실전: 알바 선택 체크리스트(저장)

  • 실제 퇴근 시간
  • 휴게시간 유급/무급 + 호출 여부
  • 식대/교통비/유니폼 공제
  • 피크 인원/1인 근무 여부
  • 시험기간 스케줄 조정 가능

🔥 결론

시급은 숫자고,
알바의 진짜 가치는 **“내 시간과 체력”**이 결정한다.

면접에서 질문 3개만 해도
헬알바는 티가 난다 😇

 

 

 

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