주휴수당·연차·야근수당 계산법 총정리(상황별 표)｜내 수당 맞게 받는지 3분 확인

주휴수당, 연차, 연장·야간·휴일근로수당(야근수당)은 조건만 알면 계산이 어렵지 않습니다. 이 글은 지급 조건 → 계산 공식 → 상황별 표 → 예시 순서로 정리해, 월급/시급/알바/직장인 누구나 3분 안에 내 수당이 맞는지 확인할 수 있게 만들었습니다.

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0) 10초 정답표 ✅ (이거만 기억)

• 주휴수당: 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 → 발생
• 연차: 1년 80% 이상 출근 → 15일 / 1년 미만은 1개월 개근 시 1일
• 야근수당(가산수당): 연장·야간·휴일근로는 통상임금의 50% 이상 가산
• 휴일근로는 8시간 초과 시 가산이 더 커질 수 있음(5인 이상 기준 안내 사례)
• ⚠️ 5인 미만 사업장은 일부 가산수당 규정 적용이 다를 수 있어 “사업장 규모” 확인이 중요

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1) 주휴수당 계산 (알바/단시간 근로자 핵심)

1-1) 주휴수당 “발생 조건” 3가지

아래 3개 다 충족하면 주휴수당이 생겨요.

1. 근로기준법상 근로자
2. 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상
3. 그 주의 소정근로일을 개근

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1-2) 주휴수당 계산 공식(가장 많이 쓰는 형태)

• 주휴수당(주휴시간) = 1주 소정근로시간 ÷ 1주 소정근로일수
• 주휴수당(금액) = 주휴시간 × 통상시급(=시급)

✅ 상황별 표(주휴시간)

근무 형태(예시)1주 소정근로시간소정근로일수주휴시간

하루 3시간 × 주 5일	15h	5일	3h
하루 4시간 × 주 5일	20h	5일	4h
하루 8시간 × 주 5일	40h	5일	8h
하루 5시간 × 주 3일	15h	3일	5h

포인트: “주 15시간” 딱 걸치는 알바는 주휴가 갈리는 핵심이라 계약서(소정근로시간) 기준으로 봐야 함.

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2) 연차(연차유급휴가) 발생 기준

2-1) 연차 발생 “정답표”

• 1년 이상 + 출근율 80% 이상 → 연차 15일
• 1년 미만(또는 1년간 80% 미만 출근) → 1개월 개근 시 1일
• 3년 이상 계속근로 → 2년에 1일 가산(총 25일 한도)

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2-2) 연차 “상황별 표”

재직/출근 상황연차 발생

입사 1~11개월, 매달 개근	매달 1일(최대 11일)
1년차, 출근율 80% 이상	15일
1년차, 출근율 80% 미만	개근 월마다 1일(조건에 따라)
3년 이상 장기근속	2년에 1일 가산(총 25일 한도)

연차는 회사마다 운영 방식(회계연도 기준 등)이 달라 “부여 시점/사용 기한”은 회사 규정도 같이 봐야 함.

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3) 야근수당(연장·야간·휴일근로수당) 계산

3-1) 용어 3개만 정리

• 연장근로: 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과
• 야간근로: 22:00~06:00
• 휴일근로: 주휴일/법정휴일/약정휴일에 근로

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3-2) 기본 가산(핵심 규정)

연장·야간·휴일근로는 통상임금의 **50% 이상 가산(= 1.5배 이상)**이 원칙이에요.

• 연장근로수당 = 통상시급 × 1.5 × 연장시간
• 야간근로수당 = 통상시급 × 0.5 × 야간시간(기본임금 외 추가 가산 개념)

휴일근로(8시간 기준)

고용노동부 상담 안내 사례 기준으로, 휴일근로는 8시간 이내 50% 가산, 8시간 초과는 100% 가산으로 안내되는 경우가 있습니다(5인 이상 기준 안내).

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3-3) “상황별 계산표” (가장 많이 검색되는 케이스)

상황계산(개념)

평일 2시간 야근(예: 18~20시)	통상시급 × 1.5 × 2h
야간 2시간(예: 22~24시)	통상시급 × (기본 1.0 + 야간가산 0.5) × 2h → 1.5배 느낌
“연장 + 야간” 겹침(예: 23~01시)	연장가산 + 야간가산이 중복될 수 있어 체크(회사 산정 방식 확인 필요)
휴일 6시간 근무	통상시급 × 1.5 × 6h (안내 사례 기준)
휴일 10시간 근무	8h는 1.5배 + 2h는 2.0배로 안내되는 케이스 존재(5인 이상 안내)

⚠️ 사업장 규모(5인 미만 여부)나 취업규칙/단체협약에 따라 적용이 달라질 수 있어요. 특히 5인 미만은 가산수당 규정 적용이 제한될 수 있다는 안내가 있습니다.

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4) 내 수당이 맞는지 “3분 셀프 점검 체크리스트”

• 🔲 나는 주 15시간 이상 근로자다(소정근로시간 기준)
• 🔲 이번 주 소정근로일 개근했다
• 🔲 급여명세서에 주휴수당/주휴시간 표시가 있다
• 🔲 야근/야간/휴일근로 했는데 가산이 반영됐다(최소 50% 가산)
• 🔲 우리 회사 상시근로자 5인 이상/미만 여부를 안다
• 🔲 연차는 1년 미만이면 “매월 개근 1일” 구조가 맞다

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5) 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 주휴수당은 “실제 일한 시간” 기준인가요?
A. 핵심은 “소정근로시간(계약상 정한 시간)”과 “개근”이에요.

Q2. 연차는 1년 미만도 생기나요?
A. 네. 1년 미만은 1개월 개근 시 1일이 기본 구조예요.

Q3. 야근수당은 무조건 1.5배인가요?
A. 법 조문은 연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상 가산을 규정합니다. 다만 적용 범위(예: 5인 미만 여부)나 겹침 계산은 케이스가 있어요.

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마무리

수당은 “몰라서 못 받는” 경우가 진짜 많아요.
오늘은 딱 이것만 기억하면 됨:

✅ 주휴(15시간+개근) / ✅ 연차(1년 미만 월 1일) / ✅ 야근(최소 50% 가산)

 

 

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